弊所は、“心を込めて”スピーディーなご対応を心がけております。
労務相談
企業運営をサポートしてくれる“人”。
しかし、ちょっとしたことで悩まれたことはありませんか？
遅刻早退が多いけど、労務管理はどうしたらいいの？
がんばってくれている社員には、処遇してあげたいけど、どうしたらいいの？
組織作りが難しいな…
問題社員の対応、困ったな…
退職時のトラブルの対応、どうしたらいいだろう…
そういうときに、お気軽にご相談ください。
法的にリスクが少なくなるよう、ご提案・ご対応させて頂きます。
法律・法改正情報
目まぐるしく変わる、法律。わたくしたちは、主に労働法関連を専門としております。
昨今にいう、働き方改革の対応はどうしたらいいの？
残業代の計算方法がわからない。。。
育児休業や介護休業はどのように取らせたらいいの？
年次有給休暇はどのように取ってもらったらいいの？
など、“知らなかったでは済まされない”身近な人事に関する法律についても、ご相談ください。
就業規則作成・改定
就業規則は作成されていますか？
就業規則は、会社のルールであるとともに“会社とスタッフとの間の重要な労働契約書”でもあります。
就業規則で労務リスクを少なくできるように作成されていますか？
最後に改定したのが“10年前”などになっていませんか？
御社の経営方針や理念に沿って、リスクヘッジ型の就業規則を作成し、運用のサポートをいたします。
手続業務
働き方改革で重視されています「時間外・休日労働に関する協定届（36協定）」のお届出や、入社、退社時などの、お手間のかかるお手続きをお任せください。
社会保険手続き
雇用保険手続き
労働保険手続き
労働基準法関連手続き
申請は電子申請にてご対応しております。
給与計算
スタッフの皆様にとって、大事な“給与計算”。アウトソーシングすることで、給与情報が社内に漏れないようにするメリットがある他、社内での業務負担の軽減できることで、本業へ専念していただくことができます。
面倒な社会保険手続きや保険料率の変更等もお任せください。
人事コンサルティング
給与制度の設計・再設計、固定残業代の設計、同一労働同一賃金にも対応した人事評価制度のご提案、組織作りのご提案を行っております。
また、法令を活用し、御社に合った“働き方”のご提案なども行っております。
また、昨今話題となる「副業・兼業」制度導入サポートや、テレワーク、在宅勤務導入サポートなど総合的な「働き方改革」に関するコンサルティングも行っております。
雇用契約書の見直しや作成やサポート、労働条件の法令対応状況の審査等も承っており、安心して企業経営を行って頂けるようご対応して参ります。
助成金申請
御社にマッチングした助成金のご提案と申請を行っております。
ご採用計画や、設備投資、育児・介護に関することなど、助成金が準備されておりますので、ご相談ください。
新規創業に関する手続き
法人成りされたとき、初めて雇用をされるとき、次の保険関係の手続きが必要です。
煩雑なお手続きを代行いたします。
社会保険新規適用
労働保険（労災保険）関係成立の手続き
雇用保険適用事業所設置届の手続き
行政対応
労働基準監督署や社会保険事務所、労働局等の行政のご指導・調査について、経営者の皆様に代わって、ご対応をさせて頂いております。
急な調査等の連絡が行政様からありましても、ご安心していただけるよう、真摯に対応いたしております。
セミナー事業
セミナーのご依頼も承っております。
最新の法改正への実務対応や経営者層、管理部の方、ご担当者様向けのスキルアップなど、御社のご要望にお応えいたします。
リアル対面式、またはWEBなどを活用したウェビナーもご対応可能です。
お気軽にお問い合わせください。
▼セミナー実績
福岡市雇用労働相談センター「雇用と業務委託について」
メンタルヘルスと休職に関するセミナー
助成金活用セミナー
「働き方改革」セミナー（中小企業振興センター様主催等）
「社会保険、労働保険の基礎知識」（税理士事務所様顧問先様向け）
「労務管理の基礎知識とリスク対応」（鉄道会社様管理職向け）
など